为扎实推进公司人才队伍建设相关工作，进一步提高选人用人工作水平，为公司发展提供人才储备和支撑，结合集团《2026年员工招聘工作实施方案》及公司2026年生产经营目标和人才需求，开展2026年专项选拔工作。

一、录用计划

从公司使用的劳务派遣、业务外包等灵活用工人员中，择优选拔3人录用为劳动合同制员工，主要配置在党政综合管理、生产管理、技术管理、安全管理、经济管理及其它岗位。

二、选拔基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策、决议，拥护中华人民共和国宪法；品行良好，认同集团企业文化；具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力；未受到过党纪政务处分，无违法犯罪记录。

2．具有大专及以上学历，所学专业与录用岗位相符；年龄原则上不超过40周岁；具有3年以上集团内工作经验，工作业绩突出；近3年内至少一个年度考核为优秀，且没有考核不合格等次；具有中级以上专业技术职称或职业资格的优先；获得州市级及以上荣誉称号的优先。

3．个人社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。

4．集团内工作经验年限在集团各单位间可连续计算，其中，从集团内前一家用工单位离职并领取经济补偿金的，集团内工作年限在后一家用工单位重新起算。

三、工作程序和工作内容

（一）发布公告。招聘公告及补充公告将在公司官网进行发布。

（二）报名。应聘人员按照自愿、公平、诚信的原则进行报名，须填写《应聘人员报名表》（附件1），投递邮箱为：wjhr8118@163.com，填报内容实行个人承诺制，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任，报名时间为2026年8月17日至2026年8月21日17:00。

（三）资格审查。公司人力资源部严格按照选拔基本条件及招聘公告载明的相关资格条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或录用资格。严格落实相关回避规定，报名表包含“本人与应聘企业中层以上管理人员是否存在亲属关系”栏，应聘人员在报名时应主动报告。

（四）人才甄选。公司人力资源部根据招聘岗位类别、资格条件要求等，采用笔试、面试的测评方式对应聘人员进行甄选。

（五）背景调查。公司人力资源部对拟录用人员进行背景调查，审核内容包括学历学位证明、个人参保证明、无犯罪记录证明、专业技术职称及职业资格证书、近期体检报告、个人信用报告、个人业绩情况证明、个人成果、竞业限制约定等。拟录用人员应主动向用人单位报告需要回避情况，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

（六）组织决策。拟录用人员由公司人力资源部按照有关决策程序进行研究审议。

（七）公示。经审议通过的拟录用人员，公示在本单位的官方网站，公示时间为5个工作日。公示期间，如收到单位或个人反映问题，由相关部门进行调查核实。

（八）入职。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响录用的人员，先签署诚信承诺书（附件2），再按照《劳动合同法》办理入职手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（九）备案。Offer发放。

附件：1.云南建投集团2026年应聘人员报名表

      2.云南建投集团应聘人员诚信承诺书

云南建投第五建设有限公司    

人力资源部          

2026年8月17日